离职后发现少交社保怎么办

离职后发现公司少交社保，法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第八十二条：“任何组织或个人有权举报、投诉违反社保法规的行为。相关部门对职责内的举报应依法处理，非职责范围的需移交并书面通知。有权处理部门需及时处理，不得推诿。”你可依据该条款，向当地社保局或劳动监察部门举报投诉公司的违规行为，以维护自身社保权益。
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离职后发现公司少交社保，处理中可能遇到以下特殊情况，影响问题解决：
1. 集体投诉：多名离职员工共同投诉，因涉及人数多、社会影响大，相关部门会加快处理流程，提高解决效率。
2. 公司已注销或破产：此时公司主体不存在，可能无法直接要求补缴。你需通过其他途径，如申请使用公司破产财产中预留的社保费用等，但具体补缴情况存在不确定性。
3. 当地特殊补缴政策：不同地区社保局对社保补缴可能有特殊规定（如特定时段或人群的滞纳金减免），这会影响补缴金额和流程，建议提前了解当地政策。
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离职后发现公司少交社保，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：投诉应在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。例如，2023年1月离职，2024年3月才发现公司2022年少交社保，已超过时效，投诉可能不被受理。
2. 经济损失风险：未及时投诉可能导致损失无法挽回。如因社保缴费年限或金额不足，无法报销医疗费用，额外支出需自行承担。
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离职后发现公司少交社保，最直接的解决方式是向当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉。不同情况处理如下：
1. 未缴纳社保的时间段：需确认是否在劳动关系存续期间。若是，公司有法定义务补缴。
2. 未足额缴纳社保：公司缴费基数低于实际工资，需提供工资条、银行流水等证明，以便责令公司补缴差额。
3. 社保险种不全：如仅缴纳养老保险，未缴纳医疗、失业等险种，可要求公司补缴所缺险种。

若你在处理过程中有任何疑问，都可以咨询我，我会为你提供详细解答。