矿上工作没交养老保险怎么办

煤矿未缴纳养老保险，维权时要避开以下错误做法：1. 拖延维权：部分员工因工作时间长而拖延，却不知劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过仲裁主张补缴。2. 丢失证据：随意丢弃或被收回劳动合同、工资条等关键证据，会导致无法证明劳动关系，进而无法补缴养老保险。3. 轻信口头承诺：煤矿若以“以后补缴”“年底处理”等口头承诺拖延，你若轻信不固定证据或及时投诉，权益受损后可能难以追责。为避免影响维权效果，建议发现未缴后及时采取正确措施。若对流程或证据收集有疑问，可咨询我为您详细解答。
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煤矿未缴纳养老保险，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”煤矿作为用人单位，缴纳养老保险是法定强制义务，双方约定不能免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”煤矿入职后30日内未登记缴费，已违法。结合你的情况，煤矿未缴养老保险违反上述法律强制性规定，你有权要求补缴，若拒绝可通过法律途径维权。
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煤矿未缴纳养老保险，存在以下法律风险，结合实例说明：1. 诉讼时效风险：超法定时效主张权利可能丧失胜诉权。例如，你工作5年后发现未缴，且过去1年未提过补缴、未投诉或仲裁，此时申请仲裁可能因超一年时效被驳回，无法强制补缴。2. 退休金损失风险：缴费年限不足会影响退休后养老金领取。比如，你工作10年煤矿均未缴，退休时因缴费不足15年，无法按月领养老金，只能一次性领个人账户储存额，造成长期经济损失。
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煤矿未缴纳养老保险，处理中可能遇到以下特殊情况，影响结果：1. 煤矿关闭或破产：若煤矿关闭或进入破产程序，会影响补缴。此时煤矿可能无足够资金，你需向破产清算组申报债权，在破产财产分配中优先清偿社保欠费，但若财产不足，补缴可能无法全额实现，只能按比例或部分补缴。2. 员工离职多年：你离职超2年且未及时维权，虽理论可要求补缴，但实践中可能因证据灭失（如档案丢失、工资记录不全）或煤矿主体变化（如被兼并、更名），导致劳动关系难认定，增加补缴难度，甚至无法强制补缴。3. 员工为“超龄”或“返聘”人员：若你工作时超法定退休年龄或退休后返聘，煤矿可能主张劳务关系。根据法律，劳务关系中无需缴纳养老保险，此时你要求补缴的主张可能不被支持，只能通过劳务合同约定等其他途径维权。