工伤赔付60岁以上的人有多少

“60岁以上工伤赔偿每天多少钱”的法律适用，核心依据是《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作受伤，或工作前后从事预备性/收尾性工作受伤等情形，应认定为工伤。60岁以上男工若与用人单位存在劳动关系且符合上述情形，即可认定工伤并享受工伤保险待遇。需注意：工伤赔偿并非按天计算，而是依据医疗费（实际合规费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇按月支付）等具体项目和标准核算，需结合《工伤保险条例》及地方实施办法确定金额。因此，60岁以上男工符合条件的工伤可获赔，但需按法定项目和标准计算，而非简单“每天多少钱”。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“60岁以上工伤赔偿每天多少钱”时，需避免以下常见错误：
1. 超过工伤认定申请时限：应在事故发生之日起1年内提出申请，逾期可能被社保部门不予受理，导致无法认定工伤及享受待遇，许多伤者因忽略时限错失维权机会；
2. 忽视劳动关系证明收集：60岁以上劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的核心前提，未及时收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明，可能因无法证明劳动关系而导致认定失败，影响后续赔偿。建议您避免这些错误，若有疑问，可咨询我获取具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“60岁以上工伤赔偿每天多少钱”，60岁以上男工发生工伤，依法可获工伤保险待遇，但赔偿金额并非简单按“每天多少钱”计算，而是需结合工伤认定后的伤残等级、治疗情况等综合确定。若经工伤认定构成工伤且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体数额需结合实际情况计算：
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长不得超过12个月；
3. 伤残赔偿按等级标准执行，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“60岁以上工伤赔偿每天多少钱”时，需注意以下特殊情况：
1. 已达法定退休年龄并领取养老金：60岁以上劳动者若已领取养老金，与用人单位一般认定为劳务关系而非劳动关系，发生事故伤害不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目和标准与工伤赔偿存在差异；
2. 用人单位未依法参保：此时工伤保险基金应支付的待遇由用人单位全部承担，若用人单位经济状况不佳或拒不赔偿，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，周期相对较长。