试用期员工不愿转正公司解雇合法吗

试用期入职后被公司开除是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形下合法性的详细分析：
- 公司能证明员工在试用期内不符合录用条件（录用条件明确、程序合法），开除合法。反之，若公司无法证明或存在其他违法解除事由，则开除不合法。

1. 公司明确告知录用条件且经客观考核证明员工未达标（如销售岗入职时约定试用期业绩10万元，员工仅完成5万元且考核标准公平合理），开除合法。

2. 员工在试用期内严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、泄露商业秘密造成损失），开除合法。

3. 公司无合法理由仅以“感觉不合适”“团队不匹配”等主观理由开除，开除不合法。

4. 公司未与员工签订劳动合同，或试用期超法定上限（如劳动合同3个月以上不满1年，试用期超1个月），此时开除可能因基础用工关系违法而违法。
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试用期入职被公司开除，员工需警惕以下法律风险：
1. 无法获经济赔偿风险：若无法证明公司开除行为违法（如公司以“不符合录用条件”为由开除，员工无法提供录用条件不明确或考核不公正的证据），仲裁委可能认定开除合法，员工将无法获得赔偿。
2. 影响再就业风险：若离职证明中注明“因不符合录用条件被辞退”等负面评价，可能影响新用人单位入职意愿（尽管法律规定离职证明应客观，但部分公司仍会添加此类内容）。
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试用期入职被开除的处理结果，可能因以下特殊或例外情形不同：
1. 员工试用期内患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，公司需先安排其他岗位；若员工仍不能胜任新岗位，才可依法解除劳动合同并支付经济补偿。公司未履行调岗程序直接开除，即使员工确实无法工作，开除行为也属违法。
2. 公司未明确告知录用条件：录用条件是试用期合法开除的关键依据。若公司未在入职时明确告知具体录用条件（如岗位职责、考核标准等），即使员工表现不佳，公司也不能以“不符合录用条件”为由开除，否则构成违法解除。
3. 员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期：公司不得以“不符合录用条件”外的理由（如经济性裁员）开除，且以“不符合录用条件”开除时，需提供更严格证据，否则可能被认定为歧视性解除并承担法律责任。
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试用期入职被开除时，部分员工因经验不足易采取错误操作，常见问题如下：
1. 忽视证据收集：认为试用期被开除“正常”，未及时保存劳动合同、辞退通知、工作沟通记录等证据。后续维权时，若无法证明开除事实或公司违法事由（如无法提供辞退通知），可能难以成功。
2. 轻易签署离职文件：在公司诱导或压力下签署“个人原因离职”“自愿离职”等文件，将直接导致无法主张违法解除赔偿金，即使公司原本违法，签署后也可能丧失维权基础。
3. 超过维权时效：知道被违法开除后，未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权，即使公司违法，也无法通过法律途径获赔。

若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否正确，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免错过维权时机。