拒不支付劳动报酬罪法律规定是什么

拒不支付劳动报酬罪的法律规定涉及多个法律条文，其核心在于明确用人单位或个人在何种情况下可能构成刑事犯罪。如果用人单位或个人有能力支付劳动报酬而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体情形如下：1. 若用人单位或个人具备支付能力但拒不支付工资，且金额较大，构成该罪的基本要件。2. 若已经政府有关部门责令支付但仍拒不履行支付义务，则具备刑事追责条件。3. 若用人单位或个人在被责令支付后仍未支付，且造成劳动者严重生活困难、集体上访等后果，可能面临更严重的刑罚。
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拒不支付劳动报酬罪的法律规定主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，明确了刑事责任的适用条件和处罚方式。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位或个人有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，如劳动者生活极端困难、引发群体性事件等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，该法条还规定，单位犯此罪的，除对单位判处罚金外，还应追究其直接负责的主管人员和其他责任人员的刑事责任。在实际适用中，若用人单位或个人在提起公诉前主动支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，且未造成严重后果，可依法减轻或免除处罚。因此，是否及时履行支付义务，是影响刑事责任的重要因素。
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针对拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下具体行动来维护自身权益：1. 向劳动监察部门投诉：这是最直接的方式，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位拒不履行，可启动行政或刑事程序。2. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账凭证等，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。3. 向人民法院申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向法院申请支付令，法院应依法发出。4. 提起刑事控告：若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，且金额较大，可向公安机关报案，追究其刑事责任。选择何种方式，应根据用人单位的支付能力、是否有逃避行为、是否已造成严重后果等因素综合判断。如需进一步制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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拒不支付劳动报酬可能带来的法律风险主要包括刑事责任和经济损失，以下是两个典型风险点：1. 刑事责任风险：例如某公司老板明知公司账户有足够资金，却故意拖延支付员工工资达数月之久，经劳动监察部门多次责令仍拒不支付，最终被公安机关立案侦查，并被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑。2. 经济损失风险：例如一名劳动者因工资长期未发，生活陷入困境，无力支付房租、医疗费用等基本生活开支，最终不得不通过法律途径追讨工资，但由于证据不足，维权过程漫长且艰难。这些风险提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视工资支付问题，避免因一时疏忽带来严重后果。