未签订劳动合同如何追讨工资

结论：
未签订劳动合同追讨工资，可收集证据后先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，若单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者未签劳动合同追讨工资有明确途径。收集工作证、考勤记录等证据是关键，这能证明劳动关系和工资数额。先与单位协商是友好解决方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。直接申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁可裁决单位支付工资，若单位存在未签合同的情况，还需支付二倍工资。对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果在追讨工资过程中遇到问题，或者对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些证据能有效证明存在劳动关系以及工资数额，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接向单位提出支付工资的要求，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）还可直接申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内提出。仲裁若判定单位支付工资，且单位存在未签合同的情况，需支付二倍工资。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：收集证据要全面且合法，申请仲裁需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录外，还可收集同事证言、工作成果文件等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、工作情况、欠薪情况等。
（四）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请的时效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：准备工作证、考勤和工资发放记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。

2.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可直接申请，需在知道权利受损一年内提出。若单位超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
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未签订劳动合同追讨工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。

1.收集证据
收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资数额。

2.与单位协商
先尝试与单位协商，要求支付工资。

3.向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.申请劳动仲裁
可直接申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。

5.向法院提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。