医院破产了员工工资怎么办

结论：
医院破产时员工工资有保障，员工可向破产管理人申报工资债权。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等费用。员工工资处于破产企业所欠职工工资、医疗补助等费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金这一顺位，优先于普通破产债权。员工需向破产管理人申报工资债权，并提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。管理人调查核实后会公示员工工资等权益情况。若员工对公示内容有异议，可要求管理人更正，若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。若你在医院破产时遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医院破产时员工工资受法律保障。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等费用，员工工资处于优先于普通破产债权的清偿顺位。
（2）员工需向破产管理人申报工资债权，并提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）管理人会对员工申报进行调查核实，之后公示员工工资等权益情况。
（4）若员工对公示内容有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。

提醒：
员工申报工资债权时要确保证据充分真实。不同医院破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在医院破产时，要及时向破产管理人申报工资债权，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等资料。
（二）等待管理人对工资债权进行调查核实，在此期间关注管理人对员工工资等权益情况的公示。
（三）若对公示内容有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，就向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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1.医院破产时员工工资有保障。破产财产先付破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资等费用，员工工资优先于普通破产债权。

2.员工可向破产管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。

3.管理人核实后公示员工工资权益。若员工有异议，可要求更正；不更正的，可向法院起诉。
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医院破产时员工工资有保障。法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资等费用，员工工资在优先顺位且优先于普通破产债权。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.向破产管理人申报工资债权，并提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.等待管理人调查核实后公示员工工资等权益情况。
3.若对公示内容有异议，可要求管理人更正。
4.若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。