用人单位是否应承担工伤保险费

结论：
用人单位需承担工伤保险费，未依法缴纳会承担相应责任。
法律解析：
依据法律，职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳。用人单位按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴费，这是其法定义务。该规定可保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，还能分散用人单位工伤风险。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，且社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金。如果遇到工伤保险费缴纳方面的问题，或者不确定所在单位是否依法缴纳工伤保险费，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险费由用人单位承担是法律明确规定，职工无需缴纳。这一规定保障了职工在工作中遭遇事故或患职业病时能获得救治和补偿。
（2）用人单位按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳费用，这是其法定义务。通过这种方式，既可以促进工伤预防和职业康复，也能分散用人单位自身的工伤风险。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需按照规定的待遇项目和标准支付费用。并且，社保行政部门会责令其限期参加、补缴费用并加收滞纳金。

提醒：
用人单位务必依法按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担法律责任和经济赔偿。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询了解。
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（一）用人单位要严格按规定为本单位职工缴纳工伤保险费，以保障职工权益和分散自身工伤风险。
（二）按照本单位职工工资总额以及社会保险经办机构确定的费率来准确计算并缴纳费用。
（三）若未依法缴纳，应及时补缴，避免被责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了用人单位缴纳工伤保险费的法定义务。
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1.用人单位需承担工伤保险费，职工无需缴纳。
2.用人单位应按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴费，这是法定义务，能保障职工权益、促进工伤预防，还可分散单位风险。
3.若单位未依法缴费，发生工伤要按标准支付费用，社保部门会责令限期参保、补缴费用并加收滞纳金。
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1.用人单位承担工伤保险费是法定义务，职工参加工伤保险无需缴费。用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳，目的是保障工伤职工权益，促进工伤预防和职业康复，分散单位工伤风险。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定的待遇项目和标准支付费用。此外，社保行政部门会责令其限期参加，补缴费用并加收滞纳金。
3.为避免法律风险和保障职工权益，用人单位应严格遵守法规，按时足额缴纳工伤保险费。可定期自查缴费情况，确保符合规定；同时向职工普及工伤保险知识，增强职工的保障意识。