劳动法规定的离职员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因无过失性原因辞退劳动者时，要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者离职前十二个月平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者主动离职，或者因自身过错被辞退，用人单位一般无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到相关纠纷时，要注意留存工作年限、工资收入等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需支付补偿的情形及标准：
当用人单位与劳动者协商一致解除合同或无过失性辞退时，按照劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）用人单位无需支付补偿的情形：
劳动者主动离职，或者因自身过错被辞退，用人单位通常不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位支付补偿常见情形及标准：
与劳动者协商一致或无过失性辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

2.若单位违法解约：
要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

3.无需支付补偿的情况：
劳动者主动离职、因自身过错被辞退时，单位通常不用支付补偿。
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结论：
用人单位在与劳动者协商一致或无过失性辞退时需按工作年限支付经济补偿，违法解除合同要付双倍赔偿金，而劳动者主动离职或因自身过错被辞退，单位通常无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致或无过失性辞退，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者离职前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者主动离职或者因自身过错被辞退，用人单位一般不用支付补偿。这明确了不同情形下用人单位支付补偿的责任和标准，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动补偿方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需向离职员工支付补偿常见情形及标准：用人单位与劳动者协商一致或无过失性辞退时，按照劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动者离职前十二个月平均工资为准。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.用人单位无需支付补偿的情况：劳动者主动离职、因自身过错被辞退等，用人单位通常无需支付补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，通过合法途径维护权益。