妻子是否可以去丈夫单位要工资

1.若丈夫明确授权妻子代领工资，妻子带好授权委托书等证明材料去单位要工资，单位应配合支付，此行为合法有效。

2.若无丈夫授权，单位可拒绝妻子要求，因为工资通常由劳动者本人领取。

3.若丈夫因客观原因无法亲自领取，单位认可妻子代领请求也可能支付，但有法律风险。若单位拒绝，妻子可让丈夫本人去领或取得授权后代领。
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结论：
妻子能否去丈夫单位要工资取决于是否有丈夫授权等情况，有授权且手续齐全可合法代领，无授权单位有权拒绝。
法律解析：
工资是劳动者个人劳动所得，通常由本人行使领取权利。若丈夫明确授权妻子代领工资，妻子携带授权委托书等相关证明去单位要工资，该行为合法有效，单位应配合支付。若没有丈夫授权，单位拒绝妻子要求合理合法。不过在丈夫因客观原因无法亲自领取，单位基于合理判断认可妻子代领请求时也可能支付，但存在一定法律风险。若单位拒绝，妻子可让丈夫本人去领或取得授权后代领。若在工资领取等方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.妻子能否去丈夫单位要工资取决于是否有授权等情况。若丈夫明确授权，妻子携带相关证明去要工资合法有效，单位应配合支付。因为这是基于丈夫的意愿，妻子获得了代领工资的合法权利。
2.若没有丈夫授权，单位通常有权拒绝。工资是劳动者个人劳动所得，领取工资的权利通常由本人行使。不过在丈夫因客观原因无法亲自领取，且单位认可妻子代领请求时，也可能支付，但单位有一定法律风险。
3.解决措施和建议：如果妻子没有授权去要工资被拒，可让丈夫本人去领工资；若丈夫无法亲自领取，妻子可先取得丈夫的授权后再去代领。
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法律分析：
（1）妻子去丈夫单位要工资，若有丈夫明确授权并携带相关证明材料，其行为合法有效，单位需配合支付。这是因为授权委托赋予了妻子合法代领工资的权利。
（2）若无丈夫授权，单位通常有权拒绝。工资是劳动者个人劳动所得，领取权一般由本人行使。
（3）特殊情况下，丈夫因客观原因无法亲自领取，单位基于合理判断认可妻子代领请求而支付工资，单位存在一定法律风险。若单位拒绝，妻子可让丈夫本人去领或取得授权后代领。

提醒：妻子代领工资一定要有丈夫明确授权，避免因手续不全引发纠纷。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）妻子获得丈夫明确授权时，应携带授权委托书等相关证明材料去丈夫单位要工资，单位此时应配合支付。
（二）若没有丈夫授权，妻子不应强行要求单位支付工资，可让丈夫本人去领工资，或先取得丈夫的授权再去代领。
（三）单位在没有丈夫授权但认可妻子代领请求时，要谨慎评估风险，尽量避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。工资领取在无特殊约定时，虽一般由本人行使，但有授权委托时，代理人可代领。