劳动仲裁管辖权应该怎么确定

（一）若要申请劳动仲裁，先确定地域管辖。可向劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，应向劳动合同履行地的仲裁委申请，因为这里有优先管辖权。
（三）若仲裁委受理案件后发现无管辖权，会移送至有管辖权的仲裁委，当事人等待书面通知即可。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁管辖权确定规则如下：
1.地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的仲裁委管辖。

2.优先管辖：双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，以方便劳动者维权。

3.移送管辖：仲裁委发现案件不归自己管，应移送给有管辖权的仲裁委，并书面通知当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁管辖权按地域管辖和优先管辖规则确定，前者为劳动合同履行地或用人单位所在地，后者以劳动合同履行地优先，受理案件不属于管辖范围应移送并通知当事人。
法律解析：
劳动仲裁管辖权有明确规定。地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的仲裁委管辖。优先管辖规定，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请时，劳动合同履行地仲裁委优先管辖，这是为了降低劳动者维权成本。若仲裁委受理了不属于自身管辖的案件，需移送至有管辖权的仲裁委，并书面通知当事人。如果对劳动仲裁管辖权存在疑问或在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁管辖权确定规则清晰且合理。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，前者是劳动者实际工作场所地，后者是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。优先管辖规定，双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这能方便劳动者维权，降低维权成本。
2.若仲裁委受理了无管辖权的案件，应移送至有管辖权的仲裁委并书面通知当事人。这一规定保障了劳动仲裁的有序进行。
3.为确保劳动者顺利维权，劳动者要明确自身工作场所与单位注册登记地。申请仲裁时优先选择劳动合同履行地仲裁委。仲裁委应严格审查管辖权，避免错误受理案件，一旦发现及时移送。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则是其注册、登记地或主要办事机构所在地。这明确了管辖的基本范围，让劳动者和用人单位清楚知晓可向哪些仲裁委申请仲裁。
（2）优先管辖规则指出，当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定考虑到劳动者维权的便利性，降低了劳动者的维权成本。
（3）若仲裁委员会受理的案件不属于其管辖范围，需移送至有管辖权的仲裁委，并书面通知当事人，确保案件能在正确的管辖机构处理。

提醒：劳动者和用人单位申请劳动仲裁时，要准确判断管辖地，若不确定可咨询专业人士，避免因管辖问题耽误维权进程。