计件工资老板降低怎么办

法律分析：
（1）老板单方面降低计件工资且未与员工协商一致，违反了劳动合同约定，侵害了员工的合法权益。因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得擅自变更。
（2）员工先与老板沟通是明智之举，通过沟通要求按原约定支付工资，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若沟通无果，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板补足工资差额并承担赔偿责任，但要在规定的一年时效内提出，且准备好劳动合同、工资支付记录等证据材料。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据的收集和保存，且务必在规定时效内申请仲裁。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板未经协商一致降低计件工资，违反劳动合同约定。员工可采取多种途径维权。
1.先与老板沟通，要求按原约定支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担赔偿责任。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，要准备好劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据材料。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板未经协商一致降低计件工资属违约，员工可先沟通，沟通无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同一旦订立，双方都应按照约定履行。老板未与员工协商一致就降低计件工资，这明显违反了劳动合同约定。员工遇到这种情况，首先可与老板沟通，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若沟通无法解决问题，员工有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担赔偿责任，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好劳动合同、工资支付记录等证据材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对老板降低计件工资且未协商一致的情况，员工应先和老板沟通，提出按原约定支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。

（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担赔偿责任。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板擅自降低计件工资且未与员工协商，这违反了劳动合同约定。员工可先和老板沟通，要求按原标准支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并赔偿。申请要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。