劳务派遣无效认定后该怎么做

法律分析：
（1）当劳务派遣被认定无效，若劳动者已付出劳动，劳务派遣单位或用工单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。这保障了劳动者付出劳动后获得合理回报的权利。
（2）若对劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，双方按过错大小分担。意味着两者不能相互推诿，需共同对劳动者的直接经济损失等进行赔偿。
（3）对于后续事宜，双方要终止无效的劳务派遣关系，结清工资、加班费、经济补偿等费用。劳动者若还有其他劳动权益纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣无效情况，注意及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人员分析。
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（一）当劳务派遣被认定无效且劳动者已付出劳动时，劳务派遣单位或用工单位要按本单位相同或相近岗位劳动者报酬标准支付劳动报酬。
（二）若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，按各自过错大小分担，赔偿劳动者直接经济损失。
（三）双方需终止无效的劳务派遣关系，结清劳动者工资、加班费、经济补偿等费用。
（四）若有其他劳动权益纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣被认定无效，劳动者已付出劳动的，劳务派遣单位或用工单位要支付劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。

2.若给劳动者造成损害，双方承担连带赔偿责任，按过错大小分担，赔偿劳动者直接经济损失。

3.双方需处理后续事宜，终止无效派遣关系，结清工资、加班费等费用。劳动者遇其他劳动权益纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳务派遣无效认定后，劳动者付出劳动的，派遣或用工单位需支付报酬，造成损害的二者承担连带赔偿责任，还应处理后续事宜，劳动者可多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣无效时，只要劳动者已付出劳动，派遣单位或用工单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。若劳动者因此受损，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，按过错大小分担，对劳动者直接经济损失等进行赔偿。此外，双方要妥善处理后续事务，像终止无效派遣关系、结清工资、加班费、经济补偿等费用。当出现劳动权益纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳务派遣无效认定后，劳务派遣单位或用工单位需向付出劳动的劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若给劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任，按过错大小分担，共同赔偿直接经济损失。

解决措施和建议如下：
1.双方要及时终止无效的劳务派遣关系，妥善处理后续事宜，结清劳动者工资、加班费及经济补偿等费用。
2.建立沟通机制，积极协商赔偿事宜，明确各自责任，确保劳动者权益得到保障。
3.劳动者若遇到其他劳动权益纠纷，可先尝试与双方协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。