讨薪讨债问题凸显该如何应对

讨薪讨债应对方法如下：
讨薪时，劳动者先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
讨债时，债权人先和债务人沟通还款。协商不成，保留借条等证据，向法院申请支付令。若债务人提书面异议，支付令失效，需诉讼解决。也可直接起诉，对方不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
讨薪可先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；讨债可先协商，协商无果可申请支付令或直接起诉，对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
在讨薪方面，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者与用人单位协商是解决问题的便捷方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位支付工资。劳动仲裁是重要的法定程序，能更专业地处理劳动纠纷，但要在规定时效内申请。对仲裁结果不服起诉，是进一步维护权益的途径。
在讨债方面，《中华人民共和国民法典》等法律保障债权人的合法债权。协商是友好解决债务问题的开端，若无法达成一致，申请支付令是一种高效的督促手段。若债务人提出书面异议，支付令失效后只能通过诉讼解决。法院判决后对方不履行，可申请强制执行以实现债权。
如果在讨薪讨债过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.讨薪讨债需根据不同情况采取合适方式。讨薪时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成有多种途径维权。讨债时，债权人也应先协商，协商无果则利用法律手段。
2.讨薪解决措施与建议：劳动者和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
3.讨债解决措施与建议：债权人与债务人沟通协商还款，协商无果保留借条、转账记录等证据。可先向法院申请支付令，若债务人提出书面异议，支付令失效后通过诉讼解决。也可直接起诉，判决后对方不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）讨薪方面，劳动者先与用人单位协商是成本较低的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可凭借行政权力责令单位支付工资，能有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是较为正式的维权途径。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障劳动者合法诉求。
（2）讨债方面，债权人先与债务人沟通协商是友好解决债务问题的首选。协商无果时，保留好借条、转账记录等证据申请支付令，程序相对简便。若债务人提出异议，支付令失效则需通过诉讼解决。直接起诉并在判决后申请强制执行，能确保债权得到实现。

提醒：
讨薪讨债过程中要注意保留相关证据，且维权要在法律规定的时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪方面
劳动者讨薪，先尝试和用人单位心平气和协商，争取达成一致。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决纠纷。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，能向法院起诉。

（二）讨债方面
债权人讨债，先和债务人友好沟通还款事项。若协商不成，保留借条、转账记录等证据，向法院申请支付令。若债务人提出书面异议，支付令失效，就通过诉讼解决。也可直接起诉，判决后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。