职工裁员怎么算赔偿标准

1.用人单位合法裁员，需按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.比如员工工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿金35000元。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员经济补偿是3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者在遇到裁员情况时，要清楚自身权益。若对裁员的合法性和补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为避免劳动纠纷，用人单位应严格遵循法律规定进行裁员操作。裁员前需做好充分评估，确定是否符合合法裁员条件。对于合法裁员，要准确计算经济补偿，及时支付给劳动者。劳动者自身要了解相关法律权益，遇到违法裁员情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作年限和月工资确定后，先算出合法裁员的经济补偿，再乘以二就是违法裁员应支付的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当面临裁员时，劳动者要明确自身权益。若用人单位合法裁员，按工作年限获得相应经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。