女人怀孕期被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，公司辞退属于违法解除劳动合同行为。这是法律对处于特殊生理时期女职工的保障，旨在维护其合法权益。
（2）女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，以保障自身工作权益的连续性。二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司拒绝赔偿，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
孕期女职工遇到公司辞退情况，要及时留存相关证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当女职工孕期被公司辞退，可先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或者合同已无法履行，可要求公司按标准支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司拒绝赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期女职工受法律特别保护，公司辞退属违法解除合同。

2.女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.公司拒赔，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，公司拒绝赔偿可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律对孕期女职工给予特殊保护，公司辞退她们的行为违反法律规定。在此情况下，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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孕期女职工受法律特殊保护，公司辞退属违法行为。女职工面对这种情况，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.若公司拒绝赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司承担责任。
2.也可申请劳动仲裁维权，通过仲裁程序要求公司支付相应赔偿金。