儿子于2025年2月28日工亡，母亲1970年9月10日生，能否享受工亡政策

母亲不能享受工亡政策。工亡职工的近亲属领取供养亲属抚恤金，要求依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且母亲需年满55周岁等条件。母亲1970年生，2025年未达55周岁，通常不符合领取条件。不过，家属可争取丧葬补助金、一次性工亡补助金等其他工亡待遇。
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母亲作为直系亲属，有权享受儿子的工亡政策。
分析：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。母亲作为儿子的直系亲属，在符合法定条件的情况下，有权享受这些待遇。
提醒：若工伤认定过程受阻或待遇发放不及时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：
1. **申请工伤保险待遇**：准备儿子的工亡证明、母子关系证明等材料，向当地工伤保险机构提出申请，按照流程办理相关手续。
2. **劳动仲裁**：若工伤保险机构拒绝支付或待遇不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审。
3. **诉讼途径**：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，由法院作出最终判决。在整个过程中，保持与工伤保险机构、劳动仲裁委员会或法院的沟通，确保权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过工伤保险机构申请相关待遇；二是若遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
选择建议：首先尝试通过工伤保险机构正常申请，若遭遇拒绝或拖延，再考虑通过法律途径维护权益。劳动仲裁相对快捷，而诉讼则更具权威性。
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