员工起诉离职有赔偿吗

法律分析：
（1）员工离职赔偿情况需根据离职原因判断。若员工因个人原因主动离职，通常不会获得经济补偿。这体现了遵循契约精神，是员工自主的选择。
（2）当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工以此起诉离职可获经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。
（3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位违法解除劳动合同，员工能主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：员工需保留好与工作相关的证据，面对复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿，建议做好离职交接。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等过错，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以此为由起诉离职并要求经济补偿。
（三）单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍，要保留好单位违法解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工起诉离职赔偿情况如下：
员工个人原因主动离职，通常无经济补偿。

若用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保、规章制度违法等，员工以此起诉离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

单位违法解除合同，员工能主张双倍于经济补偿的赔偿金。
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结论：
员工起诉离职是否有赔偿要看具体情况。个人原因主动离职通常无补偿，因单位过错离职可获经济补偿，单位违法解除合同员工能主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工个人原因主动离职，一般不能得到经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等过错时，员工以此起诉离职可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
如果您在离职赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工起诉离职赔偿情况依不同情形而定。员工因个人原因主动离职通常无经济补偿。而用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此起诉离职可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，员工能主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
1.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇用人单位过错时，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免出现过错导致需支付经济补偿或赔偿金。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。