不按照合同发工资,合同有效吗

合同是否有效与未按合同发工资确实是不同问题。合同效力取决于是否满足民事法律行为有效的条件，只要具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律行政法规强制性规定、不违背公序良俗，合同即为有效，即便存在未按合同发工资情况也不影响其效力。

针对相关情况，有如下措施和建议：
1.对于劳动者而言，面对用人单位未按合同发工资，首先应与用人单位协商，明确表达自己的诉求，争取友好解决。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入调查，督促用人单位支付工资。

3.若投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。通过这些方式，能正确区分和处理合同效力与工资支付违约问题。
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法律分析：
（1）合同有效判定有着明确标准。具备行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件，合同即有效，与工资发放情况无关。比如双方正常签署买卖合同，只要符合上述条件，即便一方未按约付款，合同依然有效。

（2）未按合同发工资属于用人单位违约行为。劳动者有权利要求用人单位按照合同约定足额支付工资。

（3）当用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压；申请劳动仲裁则有强制执行力保障权益。

提醒：
劳动者要留意合同有效性问题，签订时确保符合法定条件。遭遇未按合同发工资，及时采取合法途径维权。
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（一）关于合同效力：要判断合同是否有效，就看行为人有没有相应的民事行为能力，是不是真心实意签合同，有没有违反法律法规强制规定，有没有违背公序良俗。只要满足这些，哪怕没按合同发工资，合同也是有效的。

（二）针对未按合同发工资：这是用人单位违约了。劳动者有权利让用人单位按照合同足额发工资。要是用人单位不给，劳动者能先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权，要求单位支付拖欠工资以及可能有的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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合同有效与否和没按合同发工资是两码事。判断合同是否有效，关键看是否满足一些条件，像当事人得有相应能力，想法真实，不违法也不违背道德。满足这些，就算没按约发工资，合同也有效。

单位不按合同发工资，这是违约。劳动者有权让单位足额发工资。要是单位拒绝，劳动者能通过协商、投诉、仲裁等办法维权，要回拖欠工资和可能的赔偿。二者要分开看待与处理。
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结论：
合同有效与否和未按合同发工资是不同问题，合同有效不意味着工资支付无违约，二者应分别看待处理。
法律解析：
合同有效需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件。只要符合这些，即便用人单位未按合同发工资，合同依旧有效。而用人单位不按合同发工资属于违约行为，劳动者有权要求其足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以获取拖欠工资和可能的赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者合法权益。如果大家在这方面遇到了困惑或者纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。