职务侵占多少金额怎么定罪的

结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，不同数额对应不同量刑。
法律解析：
根据法律规定，当公司、企业或者其他单位的工作人员实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，且数额在三万元以上，就会以职务侵占罪定罪处罚。对于量刑，数额较大（三万元以上）处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大（一百万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上）处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。职务侵占行为不仅损害了单位的财产权益，也破坏了正常的经济秩序。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达三万元以上，构成职务侵占罪。该罪依数额不同量刑不同，侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法上，侵占数额一百万元以上为数额巨大，一千五百万元以上为数额特别巨大。

为防范此类犯罪，单位应建立健全内部监督机制，加强财务管理和审计，规范职务权限，防止权力滥用。同时，要加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工认识到职务侵占的法律后果。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成条件，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就会以该罪定罪处罚。这体现了法律对单位财产权益的保护，防止内部人员非法侵吞。
（2）该罪根据侵占数额不同，量刑差异较大。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中，一百万元以上为数额巨大，一千五百万元以上为数额特别巨大，这为司法量刑提供了明确的参考标准。

提醒：
单位工作人员应遵守法律，切勿利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，加强对财务和重要业务环节的监管，定期开展审计工作，及时发现异常财务情况。
（二）加强员工的法律教育，通过培训、讲座等形式，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识和职业道德。
（三）一旦发现员工有职务侵占行为，要及时收集、固定相关证据，如财务记录、业务文件等，为后续的法律维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会以职务侵占罪定罪处罚。

2.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（司法实践中一百万元以上），处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。