我是一名11年工龄公交车司机，我以有11年工龄，

从您描述的情况来看，这个案件涉及劳动合同解除和工伤赔偿两个法律问题。我帮您分析一下：

首先关于解除劳动合同的问题。公司以您未及时上报事故为由解除劳动合同，需要看公司规章制度是否有明确规定。根据劳动合同法第39条，员工严重违反规章制度时公司可以解除合同。但需要注意：1)该规章制度是否经过民主程序制定并公示；2)您的行为是否达到严重违反的程度。11年工龄属于无固定期限劳动合同范畴，公司解除需要更充分的理由。

其次关于赔偿问题。您工作11年，如果公司违法解除合同，您可以主张22个月工资的经济赔偿金（2N）。但如果是合法解除，则只能主张11个月的经济补偿金（N）。

建议您：
1. 先确认公司解除劳动合同的具体依据条款
2. 收集工资流水、工龄证明等证据
3. 可以尝试与公司协商补偿方案
4. 协商不成可申请劳动仲裁

关于乘客受伤的赔偿问题，因为是执行工作任务时发生的事故，最终赔偿责任应当由公司承担。您未及时上报确实存在过失，但不影响公司对外承担雇主责任。

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