被迫解除劳动可以要求赔偿吗

结论：
被迫解除劳动合同，劳动者通常可获赔偿，赔偿有经济补偿和赔偿金两种情况。
法律解析：
当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集相关证据证明被迫解除的事实，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到被迫解除劳动合同的情况，不清楚具体赔偿事宜或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。
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1.被迫解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。若用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若单位违法解约，要付双倍赔偿金。

3.劳动者要收集证据证明被迫解约，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.劳动者被迫解除劳动合同可依法获赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫解约时，单位需支付经济补偿。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权时，要收集相关证据证明被迫解除事实。可先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
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（一）明确可解除合同的情形：若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可被迫解除合同并索赔。
（二）了解补偿标准：工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）收集证据维权：劳动者收集被迫解除合同的证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，可依据法律要求赔偿。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者要收集相关证据证明被迫解除的事实，可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需及时收集有力证据，注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。