工地干活没签合同少给钱怎么办

（一）收集证据：可以收集考勤记录、工资条、工作证、工友证言、工作相关的照片视频等，以此证明劳动关系和劳动量。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求按照实际劳动量支付足额报酬。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在工地干活没签合同且少给钱，劳动者有权维护自身权益。可先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.收集证据是维权基础。应收集考勤记录、工资条、工作证、工友证言、工作相关照片视频等，用以证明劳动关系和劳动量。
2.与用人单位协商是首要选择。要求其按实际劳动量支付足额报酬，尝试和平解决问题。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。
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结论：
在工地干活没签合同且少给钱，可收集证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集考勤记录、工资条等证据，能证明双方存在劳动关系及实际劳动量，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权介入调查和处罚用人单位，责令其支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能更专业地解决争议。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可借助司法力量保障权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工地干活没签合同且少给钱，劳动者的权益易受侵害。收集证据至关重要，考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动量，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求按实际劳动量支付足额报酬，这是比较平和的解决方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工地干活未签合同且工资少发，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，像考勤记录、工资条、工作证、工友证言、工作照片视频等，以此证明劳动关系和劳动量。
第二步，与用人单位协商，要求按实际劳动量足额支付报酬。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。
第四步，可申请劳动仲裁，需提交申请书和证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。