劳动仲裁当天可以拿到的工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循法定程序，从立案到最终裁决需经历一定时间跨度，并非能在当天完成。
（2）仲裁机构受理案件后，会安排开庭，在审理中要对事实进行调查，还要听取双方的陈述与辩论等，这一过程需要时间来确保公正和准确。
（3）即便在仲裁当天事实清晰，但仲裁庭作出裁决有期限规定，不能当场出结果。而且裁决生效后，若单位不主动支付工资，劳动者还得向法院申请强制执行，法院执行同样需要时间。

提醒：劳动仲裁是一个较为复杂且有时间要求的过程，劳动者需做好时间规划和心理准备。若遇到不同案情，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.劳动仲裁当天通常无法拿到工资。劳动仲裁遵循法定程序，从立案到裁决需一定时间。仲裁机构受理案件后会安排开庭，审理时要调查事实、听取双方陈述与辩论。
2.即便仲裁当天查明事实，也不会当即裁决并让单位支付工资。仲裁庭作出裁决有期限要求，裁决生效后，若用人单位不主动支付，劳动者还需向法院申请强制执行，而法院执行同样需要时间。
3.建议劳动者在遇到工资问题时，提前做好维权准备，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便加快仲裁进程。同时，在仲裁过程中积极配合，推动案件处理。若对仲裁结果不满，及时咨询专业人士，通过合法途径进一步维权。
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结论：
劳动仲裁当天通常无法拿到工资。
法律解析：
劳动仲裁需遵循法定程序，从立案、审理到作出裁决都需要一定时间。仲裁机构受理案件后会安排开庭审理，期间要调查事实、听取双方陈述和辩论等。即便在仲裁当天查明事实，也不会马上裁决并让单位支付工资，仲裁庭作出裁决有期限要求。裁决生效后，若用人单位不主动履行支付义务，劳动者还得向法院申请强制执行，法院执行同样需要时间。因此，劳动仲裁当天很难拿到工资。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）若想尽快拿到工资，劳动者可在劳动仲裁前尝试与用人单位协商，看能否达成支付工资的一致意见，避免进入繁琐的仲裁程序。
（二）在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构，及时提供与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，加快仲裁进程。
（三）裁决生效后，若用人单位不支付工资，劳动者要尽快向法院申请强制执行，以减少等待时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁当天难以拿到工资，因为仲裁有法定流程，从立案、审理到裁决都需时间。
2.仲裁机构受理案件后会安排开庭，期间要调查事实、听取双方陈述和辩论等。
3.即便当天查明事实，也不会马上裁决让单位支付工资，仲裁庭有裁决期限。
4.裁决生效后，若单位不主动支付，劳动者要向法院申请强制执行，执行也需时间。