老板拖欠工资当地劳动局不受理怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资且当地劳动局不受理时，要求其出具不受理书面凭证很重要，这能清晰知晓不受理原因，若因材料不全，补充完善后可重新申请，保障维权途径的畅通。
（2）若对不受理决定不服，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼来解决。向同级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，可促使其责令劳动局受理；向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，也是维护自身权益的有效法律手段。
（3）除了针对劳动局不受理的救济措施，还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会可根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖，为劳动者提供维权途径。

提醒：维权过程中要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.当老板拖欠工资且当地劳动局不受理时，可要求其出具不受理的书面凭证，以明确不受理原因。若因材料不全不受理，补充完善材料后重新申请。
2.若对不受理决定不服，在规定时间内有两种维权途径。一是在规定时间内向同级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，要求责令劳动局受理；二是在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
3.还可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

建议在遭遇此类情况时，及时收集工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等。按要求补充材料时要确保准确完整。申请行政复议或提起行政诉讼要注意时间节点，避免逾期。申请仲裁也要准备好相关材料，以便顺利维权。
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结论：
老板拖欠工资，当地劳动局不受理时，可要求其出具书面凭证，因材料不全可补充材料后重申请；不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《劳动保障监察条例》等相关法律规定，劳动者遭遇老板拖欠工资，向劳动局寻求帮助是合理合法的维权途径。当劳动局不受理时，要求其出具书面凭证是为了明确不受理的具体原因，便于后续处理。若因材料不全，补充材料后重新申请能使维权流程继续推进。对不受理决定不服时，申请行政复议和提起行政诉讼是法律赋予劳动者的救济权利，通过上级机关或司法机关的介入来保障自身合法权益。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效的维权手段。若在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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（一）要求劳动局出具不受理书面凭证，了解不受理原因，若因材料不全，补充完善材料后重新申请。

（二）对不受理决定不服，在规定时间内申请行政救济或司法救济：
1.自收到书面凭证或决定之日起60日内，向同级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，要求责令劳动局受理。
2.自知道具体行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

（三）直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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若老板拖欠工资，当地劳动局不受理，可采取以下措施维权：
一是让劳动局给出不受理的书面凭证，明确原因。若因材料不全，按要求补齐后重新申请。
二是对不受理决定不服，可在规定时间内申请行政复议，要求上级责令受理；也能向法院提起行政诉讼。
三是可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。