老板不给工资怎么样起诉他

法律分析：
（1）起诉老板不给工资，劳动仲裁前置是必要程序。收集相关证据极为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能证明与老板存在劳动关系及工资未支付的事实，为后续维权奠定基础。
（2）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会组织开庭审理，该过程遵循法定程序，保障双方权益。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，且起诉状内容要完整规范。最后按法院通知参加庭审并等待判决。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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起诉老板不给工资，要先进行劳动仲裁前置程序。核心在于收集充分证据证明劳动关系和工资未支付情况，按流程进行仲裁和诉讼。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是后续维权的基础。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
4.按法院通知参加庭审，等待判决。建议维权过程中保持理性，按法定程序进行，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
起诉老板不给工资，要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，需按相应流程准备材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动者起诉老板不给工资，首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未支付情况的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，之后按法院通知参加庭审等待判决。如果在处理工资纠纷时遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据方面，除了已提到的，若没有劳动合同，可收集同事证言、工作成果文件等能证明工作关系和工资未支付的材料。同时对聊天记录等电子证据做好保存和备份。
（二）提交仲裁申请时，确保仲裁申请书内容准确详细，明确表达诉求和事实依据。可提前了解仲裁委的工作时间和要求，避免耽误。
（三）起诉阶段，起诉状要简洁明了，诉讼请求合理合法。准备证据时要整理有序，方便庭审使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板欠薪，要先劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委交仲裁申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭。

3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，诉状写清原被告信息、诉求和理由，按通知参加庭审等判决。