双倍工资差额最多要多少

1.若用人单位未依法和劳动者签书面合同，要承担支付双倍工资差额的责任。自用工超一个月不满一年没签合同的，需每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资差额最多支持11个月。从用工第二个月起算，满一年就视为签了无固定期限合同。
3.要求双倍工资受仲裁时效限制，劳动者要及时维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资差额，最多支持11个月，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，就应承担支付双倍工资差额的责任。从用工第二个月开始计算双倍工资，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同，所以最多支持11个月的双倍工资差额。比如劳动者入职后，单位一直未签合同，劳动者可在相应期间主张这一权益。不过，劳动者要清楚要求双倍工资是受仲裁时效限制的，必须及时维护自身权益。若在这方面有任何疑问，或是遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益并合理维权。
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1.双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担的法律责任。按照规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，且最多支持11个月，自用工第二个月起算，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者应及时维权，因为要求双倍工资受仲裁时效限制。比如入职后单位一直未签合同，劳动者可从第二个月起开始计算可要求双倍工资差额的时长，最多11个月。
3.建议劳动者入职后主动提醒单位签订书面劳动合同，若单位拒绝，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发现单位未签合同，尽快通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）双倍工资差额是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）双倍工资差额的计算有时间上限，最多支持11个月。从用工第二个月开始计算双倍工资，满一年时视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者要求双倍工资存在仲裁时效限制，这意味着劳动者需在规定时间内通过仲裁等方式维权，否则可能会丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，发现未签订应尽早要求双倍工资差额。不同案情时效计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及入职时间。
（二）在知道自身权益受损后，尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。
（三）计算双倍工资差额时，要准确把握从用工第二个月起至满一年期间，最多可主张11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。