老板无法支付工资要坐牢吗

法律分析：
（1）老板无法支付工资存在不同情形。因合理原因如暂时资金困难导致的，属于民事纠纷范畴。在这种情况下，员工可采取多种途径维护权益，如与老板协商解决，也可申请劳动仲裁或通过诉讼来追讨工资。
（2）然而，若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度量刑，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，应及时保留证据，依法维权；老板要避免因不当行为触犯法律红线，若有支付困难，可与员工协商解决。
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（一）员工遇到老板因合理原因暂时无法支付工资的情况，可先与老板协商确定支付时间，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼来追讨工资。
（二）若老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情形，员工应及时向政府有关部门反映，由相关部门责令老板支付工资，若老板依旧拒不支付，可通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板无力支付工资未必会坐牢。若因资金周转等合理原因，属于民事纠纷，员工可协商、仲裁或起诉追讨。

2.若老板转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。老板是否坐牢，得看是否符合犯罪要件。
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结论：
老板无法支付工资不一定会坐牢，是否坐牢取决于其行为是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
法律解析：
一般情况下，老板因暂时资金困难等合理原因无法支付工资，这属于民事纠纷。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。然而，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以判断老板是否坐牢要依据其行为是否符合该罪的构成要件。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律情况存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.老板无法支付工资不一定会坐牢，需依据具体情形判断。若因暂时资金困难等合理缘由无法支付工资，通常属于民事纠纷范畴。
在此情况下，员工可采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追讨工资。
2.若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。
构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，老板是否坐牢取决于其行为是否符合犯罪构成要件。