没有劳动合同且涉及迟到罚款时，可能存在以下法律风险：1.罚款金额超法定标准的风险：例如，公司每月扣除员工工资的30%作为迟到罚款，且扣除后工资低于当地最低工资标准，这种行为违反《工资支付暂行规定》，员工可要求公司返还超额罚款并赔偿损失。2.未签劳动合同的双倍工资风险：若公司未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效为一年，超过时效将无法获得支持。
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关于没有劳动合同的情况下上班迟到罚款的金额，需结合公司制度合法性及法律规定判断。以下为不同情形的详细说明：没有劳动合同的情况下，上班迟到罚款金额并非固定，需根据公司规章制度合法性及具体情况确定。1.若公司规章制度未依法制定或公示：即使员工迟到，公司也无权罚款，因为罚款的前提是规章制度经民主程序制定且已告知员工。2.若公司规章制度合法且明确迟到罚款标准：罚款金额通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若公司未签订劳动合同但存在事实劳动关系：员工仍需遵守合法有效的规章制度，但可同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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没有劳动合同的情况下，面对迟到罚款时容易出现以下错误操作：1.直接默认罚款：部分员工因担心失去工作而默认公司罚款，未及时提出异议，导致自身权益受损，后续维权难度增加。2.拒绝提供劳动：因不满罚款而擅自停工或离职，可能被公司以旷工为由解除劳动关系，反而处于被动地位。3.缺乏证据意识：未保留工资条、考勤记录等关键证据，无法证明公司罚款行为的违法性，导致维权失败。若您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。
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针对没有劳动合同的情况下上班迟到罚款的合法性，我们可依据相关法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立，但用人单位需承担支付双倍工资的责任（第八十二条）。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，即使没有劳动合同，公司若能证明迟到给其造成经济损失，可按上述标准罚款，但需以合法有效的规章制度为依据，否则罚款行为无效。

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