暑假期间打工离职后用人单位不给工资，通常是不符合规定的。以下结合不同情况为您详细分析：1.若暑假工与用人单位构成劳动关系：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时用人单位不支付工资属于违法行为，暑假工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。2.若暑假工与用人单位仅构成劳务关系：依据《民法典》合同编，双方需按约定支付劳务报酬，用人单位无故拖欠仍需承担违约责任，暑假工可通过诉讼追讨。3.若暑假工未满16周岁：属于非法用工，用人单位不仅需支付劳动报酬，还可能面临行政处罚。暑假期间打工离职后用人单位不给工资，通常是不符合规定的。1.若暑假工与用人单位构成劳动关系：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时用人单位不支付工资属于违法行为，暑假工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。2.若暑假工与用人单位仅构成劳务关系：依据《民法典》合同编，双方需按约定支付劳务报酬，用人单位无故拖欠仍需承担违约责任，暑假工可通过诉讼追讨。3.若暑假工未满16周岁：属于非法用工，用人单位不仅需支付劳动报酬，还可能面临行政处罚。
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针对暑假期间打工离职不给工资的问题，其违法性可通过以下法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若暑假工与用人单位构成劳动关系（如接受单位管理、从事持续性工作、按月或按工作量领薪），则用人单位必须按约定支付工资，离职后拖欠工资违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签订书面合同，只要存在实际用工（如暑假工按单位要求提供劳动），劳动关系即成立，用人单位需履行支付工资的义务。综上，无论是否签订合同，只要构成劳动关系，离职后不给工资均违反劳动法规定；若为劳务关系，也需按《民法典》约定支付报酬，无故拖欠同样违法。暑假期间打工离职后，您可通过以下行动维护权益：1.收集并固定证据：保留工作证、工服、考勤记录、工资支付凭证（如转账记录、工资条）、工作安排聊天记录等，证明您与用人单位存在用工关系及工资约定。2.与用人单位协商：主动联系老板或负责人，明确提出支付工资的要求，可通过录音或书面沟通记录协商过程，若协商成功可签订书面协议确认支付时间。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资，需符合劳动关系条件）。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、用人单位配合程度及维权成本，若证据不足可先补充证据再采取下一步行动。若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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