欠薪两年了还能要回来吗

法律分析：
（1）尽管劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但欠薪两年也有要回的可能。若期间存在向单位主张自己的权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
（2）解决欠薪问题可先与单位协商，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法处理。也能申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。然而随着时间推移，举证难度会增加。

提醒：
遇到欠薪问题要及时采取法律措施，时间越久举证越难。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定仲裁时效是否中断
收集向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等能证明仲裁时效中断的证据，以此判断是否仍在可仲裁的时效内。

（二）协商解决
主动与单位沟通，尝试协商欠薪的支付事宜，争取达成一致。

（三）投诉或仲裁
协商不成，向劳动监察部门投诉，或者准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

（四）诉讼维权
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便欠薪两年，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效一年，从知晓权利被侵害起算。若向单位主张、请求部门救济或单位同意履行，时效中断重算。

2.讨薪可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资条等证据。

3.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。但时间越久举证越难，建议尽早维权。
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结论：
欠薪两年仍有机会要回，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，但应尽快行动。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过若出现向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。要回欠薪可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。但随着时间推移，举证难度可能增大。如果遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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欠薪两年也有要回的可能。劳动争议仲裁时效虽为一年，但存在主张自己的权利、请求救济或单位同意履行等情形时，时效会中断并重新计算。
1.解决措施：首先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.后续途径：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议：考虑到时间越久举证难度越大，建议被欠薪者尽快采取法律措施维护自身权益，避免因证据缺失影响维权效果。