辞职半个月公司还没发工资，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致维权困难。例如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，公司又否认与您存在劳动关系，此时您很难证明自己的工作事实和工资标准，从而无法顺利追讨工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您辞职后一直没有向公司主张权利，也没有向劳动部门投诉或申请仲裁，一年后才想起维权，此时可能已经超过仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径追讨工资。
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您辞职半个月公司仍未发工资，这种情况下您有权要求公司支付。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果存在公司与您协商一致延迟支付工资的情况，且该协商不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协商的时间等待，但公司仍需在合理期限内支付。若存在公司明确表示拒绝支付工资，或无正当理由持续拖延的情况，您应及时采取法律手段维权，例如申请劳动仲裁。
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在处理辞职半个月公司还没发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.如果用人单位破产，劳动者可以优先受偿。根据相关法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。但此时您需要在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法获得优先受偿。2.若用人单位有证据证明员工提前离职给单位造成重大损失，可能影响工资支付。例如，您在辞职时未按照劳动合同约定提前通知公司，导致公司因您的突然离职而产生了额外的招聘费用、生产损失等，公司可能会要求您赔偿损失，进而从您的工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.双方协商一致可以调整工资支付方式或时间。如果您与公司在辞职时协商一致，同意公司在某个特定时间支付工资，且该协商不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照协商的时间支付工资，您需要遵守双方的约定。但如果公司未按照协商时间支付，您仍可通过法律途径维权。
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您辞职半个月公司还没发工资，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您已辞职半个月，公司未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，符合该条规定中劳动者可申请支付令或通过其他法律途径维权的条件。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与公司的劳动关系已解除，公司应在您辞职时就付清工资，现拖欠半个月，明显违反了此规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。

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