工伤暂停工资保留期后因残疾康复无法上班算工伤吗

工伤暂停工资保留期后因残疾康复无法上班是否算工伤，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 结合你的问题，工伤暂停工资保留期即停工留薪期。停工留薪期结束后，若因工伤导致的残疾仍需康复治疗，这是工伤治疗的延续。根据上述规定，即使停工留薪期已满，只要是因工伤引发的后续康复，劳动者仍有权继续享受工伤医疗待遇，此时的无法上班是工伤后果的延续，并非一个新的工伤认定问题，而是原有工伤待遇的范畴。因此，在此阶段因工伤残疾康复无法上班，相关待遇仍按工伤处理，但无需重新进行工伤认定，而是基于已认定的工伤享受后续的伤残和医疗待遇。
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工伤暂停工资保留期后因残疾康复无法上班，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1. 用人单位可能以“停工留薪期已满”为由停发相关待遇。如果劳动者在停工留薪期满后因工伤残疾康复需要继续治疗和休息，但未及时进行劳动能力鉴定且未与用人单位就康复期间的待遇达成一致，用人单位是可能会以“停工留薪期已满，劳动者应返岗工作”为由，停发停工留薪期待遇，且不支付康复期间的工资或仅按较低标准支付病假工资的。2. 因证据不足导致无法主张工伤康复待遇。如果劳动者无法提供充分的医疗机构诊断证明（如证明康复治疗与工伤的直接关联性、康复的必要性和预计时长等），或者未保留好与用人单位关于康复事宜的沟通记录，在发生争议时，可能会因证据链不完整而无法有效主张应享有的工伤康复待遇。
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工伤暂停工资保留期后因残疾康复无法上班的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你解释说明。1. 伤情严重或情况特殊导致停工留薪期延长。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果你的情况属于此类，那么停工留薪期的延长会直接影响后续“暂停工资保留期后”的时间节点，在延长的停工留薪期内，仍按原工资福利待遇执行，而延长的确认需要经过法定程序，若未经过该程序，用人单位可能不认可延长的停工留薪期。2. 劳动者拒不进行劳动能力鉴定。如果工伤职工在停工留薪期满后，无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第四十二条，用人单位可以停止支付其工伤保险待遇。这会导致即使是因工伤残疾康复无法上班，也可能无法享受后续的工伤医疗待遇和伤残待遇，对问题的处理产生极为不利的影响。
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工伤暂停工资保留期后因残疾康复无法上班是否算工伤，关键在于该状态是否由之前的工伤直接导致。以下从不同情况为你详细分析：工伤暂停工资保留期后因残疾康复无法上班本身不算新的工伤，但如果该残疾是由之前的工伤事故直接导致且处于工伤认定后的劳动能力鉴定及后续康复阶段，则相关待遇仍受《工伤保险条例》调整。1. 若残疾康复是工伤认定结论中所确认的工伤事故直接引发的后续治疗和恢复过程，即使在停工留薪期满后，该康复期间仍属于工伤待遇的延续，劳动者依法享受工伤医疗待遇和相应的伤残待遇。2. 若残疾康复与之前的工伤事故无直接因果关系，而是因其他原因（如工伤治愈后新发生的疾病或伤害）导致无法上班，则不属于工伤范畴，需按非因工负伤或疾病处理。