公司试用期受伤被劝退合法吗

在公司试用期受伤被劝退的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1. 员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。若员工存在上述情形之一，即使在工作时间和工作场所内受伤，也不认定为工伤，此时公司若因员工不符合录用条件等法定情形劝退，可能会被认定为合法，影响工伤认定及公司劝退行为的合法性判断。2. 员工在试用期间同时存在严重违反公司规章制度的行为。如果员工在试用期受伤，但同时存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为与受伤无关，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，此时公司劝退行为可能合法。例如，员工在试用期工作中受伤，但同时存在多次无故旷工且严重违反公司考勤制度的行为，公司以此为由解除劳动合同，该行为可能被认定为合法，影响对公司劝退行为合法性的认定。
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公司试用期受伤被劝退的情况中，可能存在以下法律风险点，通过实例帮助你理解：1. 工伤认定申请不被受理的风险。如果员工在试用期受伤后，未在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者提交的申请材料不完整且未在规定时间内补正，社会保险行政部门可能会作出不予受理的决定。例如，某员工在试用期工作时手指被机器轧伤，因担心影响工作未及时申请工伤认定，时隔1年半后才想起申请，此时已超过申请时效，社会保险行政部门将不予受理其工伤认定申请。2. 公司拒付工伤待遇的风险。如果员工被认定为工伤，但公司未依法为其缴纳工伤保险费，可能会拒绝支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。比如，某公司未给试用期员工缴纳工伤保险，员工工作中受伤被认定为工伤后，公司以员工还在试用期为由，拒绝支付相关工伤待遇，导致员工需要通过法律途径追讨。
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公司在试用期员工受伤后将其劝退的行为是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若员工因工作原因受伤且已被认定为工伤，公司在此期间劝退员工不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。2. 若员工受伤并非因工作原因，且不存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司劝退员工也不合法。3. 若员工受伤并非因工作原因，同时存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件（非因受伤导致），公司按照法定程序劝退员工则合法。
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在处理公司试用期受伤被劝退的问题时，以下常见错误操作行为可能会影响你的权益，需尽量避免：1. 未及时保留证据：有些员工受伤后没有及时保留与工作相关的证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录、与公司沟通记录等，导致后续申请工伤认定或维权时缺乏证据支持，难以证明受伤与工作的关联性及公司劝退行为的违法性。2. 轻易签署离职协议：部分员工在公司的劝说或压力下，轻易签署了自愿离职的协议，一旦签署，可能会丧失要求公司承担工伤责任或违法解除劳动合同赔偿的权利，后续维权将面临极大困难。3. 超过工伤认定申请时效：工伤认定申请有严格的时效限制，即事故伤害发生之日起1年内，若员工因疏忽或其他原因超过时效未申请，将无法通过工伤认定程序获得相应工伤保险待遇，影响自身权益实现。如果你不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确处理存在疑问，建议及时进一步咨询律师。