拖欠农民工工资有额外补偿吗

结论：
拖欠农民工工资，不仅要支付工资，还可能面临额外补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，还能主张逾期利息。所以农民工遇到工资被拖欠情况，可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，就能获得加付赔偿金。若大家在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障农民工工资权益的第一步行政措施。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。这一规定加大了对恶意拖欠工资行为的惩罚力度。
（3）当农民工以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会按普通民事纠纷受理，还能主张逾期利息，这为农民工维权提供了另一种途径。
（4）农民工先向劳动行政部门投诉，是较为便捷的维权方式，若单位逾期不支付，就能获得加付赔偿金。

提醒：
农民工维权时要保留好工资欠条等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工被拖欠工资时，应先收集好劳动合同、工资欠条、工作记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，等待劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接提起诉讼，主张逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.农民工凭工资欠条直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，还能主张逾期利息。

3.农民工可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，可获额外补偿。
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1.拖欠农民工工资不仅要支付工资，还可能面临额外补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷受理，还可主张逾期利息。
2.解决措施和建议：
农民工遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
注意收集工资欠条等相关证据，若符合条件可直接通过诉讼主张自己的权益及逾期利息。
劳动行政部门应加强监管，及时处理农民工的投诉，保障劳动者合法权益。