未签合同拖欠工资补偿标准是什么

未签合同拖欠工资，劳动者可获两方面补偿。一是未签书面劳动合同补偿，用工超一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资；二是拖欠工资补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

此外，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿体现了法律对劳动者权益的保护。在规定期限内，用人单位不与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，这督促用人单位规范用工，保障劳动者在劳动关系中的稳定性和可预期性。
（2）拖欠工资补偿是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。劳动行政部门介入后，若用人单位仍不支付，需加付赔偿金，能有效遏制拖欠工资现象，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（3）劳动者维权途径多样，先协商能友好解决问题，协商不成通过劳动仲裁和诉讼能维护自身合法权益。而收集证明劳动关系的证据，是劳动者维权的关键，能在纠纷中有力证明自己与用人单位的关系。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）未签合同拖欠工资，劳动者可争取两方面补偿。一是未签书面劳动合同补偿，入职超过一个月不满一年没签合同，单位要每月付两倍工资。二是拖欠工资补偿，劳动行政部门责令支付，逾期不付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（二）维权途径。先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
（三）证据收集。注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.未签合同拖欠工资可获两方面补偿：未签书面合同，自用工超一个月不满一年，单位需付双倍月工资；拖欠工资经责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
3.证据收集：注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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结论：
未签合同拖欠工资，劳动者可获未签书面劳动合同补偿和拖欠工资补偿两方面补偿，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若在未签合同拖欠工资问题上有疑惑或需要维权帮助，可向专业法律人士咨询。