在工厂上班没有底薪做一天才有一天工资 现在效益不好安排轮休 怎么办

这种无底薪按天算工资且轮休的情况，首先可和工厂协商，说明轮休对收入的影响，看能否调整安排或适当补贴。若协商无果，留意收集工作记录、工资条等证据。要是工厂违反同工同酬等规定，可去反映情况争取权益。也可考虑寻找更稳定收入的工作，保障自身生活和经济来源。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在工厂没有底薪、按天计酬，现因效益不好被安排轮休，这种情况可能会面临以下法律风险。
1、工资权益受损风险：工厂可能会以您没有底薪、做一天才有一天工资为由，在轮休期间不支付任何工资或生活费。例如，您所在工厂一个工资支付周期为一个月，轮休了整个月，工厂以您未实际工作为由分文未付，这就违反了《工资支付暂行规定》，导致您该月工资权益受到直接损害。
2、证据不足导致维权困难风险：由于您是按天计酬且可能未签订书面劳动合同，若工厂不提供工资条、考勤记录等，您自身又未注意保留相关证据，在主张轮休工资时可能因无法证明劳动关系、工资标准和轮休事实而维权困难。比如，您想通过劳动仲裁要求工厂支付轮休工资，但无法提供有效证据证明自己在该工厂工作及轮休情况，仲裁委可能难以支持您的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您面临工厂效益不好安排轮休且无底薪、按天计酬的情况，为维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。
1、与工厂协商沟通：主动向工厂负责人或人力资源部门了解轮休期间的工资支付标准和具体安排，明确表达您对轮休工资的诉求，看能否达成双方都能接受的协议。
2、收集相关证据：保留好劳动合同（若有）、工资条、考勤记录（包括轮休通知）、与工厂负责人的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与工厂的劳动关系、工资标准以及轮休事实。
3、了解当地最低工资标准及生活费规定：通过当地人社部门官网或咨询电话，查询您所在地区的最低工资标准以及非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期后生活费的支付标准和比例，做到心中有数。
4、向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，且工厂未按法律规定支付轮休期间的工资或生活费，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为。
选择解决方案时，重点考虑工厂的态度、自身证据的充分程度以及希望解决问题的紧急程度。若您想更高效地解决问题并获取专业指导，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在工厂没有底薪、按天计酬，现因工厂效益不好被安排轮休，工厂在此情况下支付工资的义务可以依据相关法律规定来明确。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
您在工厂上班，双方存在劳动关系，工厂因效益不好安排轮休属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的情形。在第一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同约定支付工资，您虽无底薪、做一天算一天工资，但合同仍会约定计酬方式，此周期内即使轮休未工作，工厂也需按此方式对应的正常工资标准支付。超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，工厂也需按国家规定支付生活费，并非完全不支付工资。因此，工厂仅因安排轮休就不支付任何报酬的做法是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在工厂上班没有底薪，做一天才有一天工资，现在效益不好被安排轮休，这种情况下工厂的做法是否合法以及您该如何应对是您关注的重点。
工厂安排轮休仍需保障您的基本权益，不能完全不支付工资。
如果工厂停工、停产在一个工资支付周期内安排轮休：即使您未实际工作，工厂也应按劳动合同规定的标准支付工资（由于您是按天计酬，可参照您正常工作时的日平均工资标准计算该周期内的工资）。
如果轮休超过一个工资支付周期，且您为工厂提供了正常劳动：工厂支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
如果轮休超过一个工资支付周期，且您没有为工厂提供正常劳动：工厂应按国家有关规定办理，通常需要支付不低于当地最低工资标准的70%-80%作为生活费（具体比例参照当地规定）。