。我九月初给老板说要离职，但是老板不同意，然后我自己偷偷跑了，但老板不给结工资。

你提前告知老板离职，虽老板不同意你自行离开，但老板也不该克扣工资。你可收集在这工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，与老板再沟通，表明法律规定应支付工资。若沟通没用，可通过合法途径让老板支付工资。
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您九月初告知老板离职后自行离开，老板不给结工资，在此过程中可能存在以下法律风险点。
1、老板拒付工资的法律风险：老板以您自行离职为由不给结工资，违反了《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条关于不得克扣或无故拖欠工资的规定，您有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求其支付工资，老板可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等处罚。例如，若老板拖欠您工资5000元，经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，您可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、您未按规定离职可能承担赔偿责任的风险：如果您未提前通知（试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知）就自行离开，且给老板造成了经济损失，比如因您突然离职导致项目延误，老板可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。例如，您负责的项目因您离职无人接手，导致公司向客户支付违约金10000元，老板有证据证明该损失是您造成的，可要求您赔偿相应损失。
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针对您九月初提出离职，自行离开后老板不给结工资的问题，您有权获得实际工作期间的工资，这一结论有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在九月初告知老板离职并实际工作至自行离开前，与用人单位的劳动关系在您离开时解除，老板作为用人单位，有义务在解除劳动合同时一次性付清您在此期间的工资，其以不同意离职为由拒绝结工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。
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您九月初告知老板要离职，老板不同意后您自行离开，老板不给结工资的情况，工资是应当支付的，但您的离职行为可能涉及是否合法的问题。
如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若您已提前三日通知，即使老板不同意，您的离职行为合法，老板必须支付工资；若您未提前三日通知，离职行为可能构成违约，但老板仍需支付您实际工作时间的工资。
如果您已过试用期，根据上述法律规定，您需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若您已提前三十日书面通知，老板不同意不影响您离职，工资应正常结算；若您未提前三十日书面通知且未与老板协商一致就自行离开，属于违法解除劳动合同，老板可能会主张您赔偿因其突然离职造成的经济损失，但仍需支付您实际工作期间的工资，不能以您离职方式不当为由完全拒付工资。
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您九月初告知老板离职后自行离开，老板不给结工资，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。
1、收集证明劳动关系及工资标准的证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些能证明您与老板存在劳动关系以及您的工资数额，是索要工资的基础。
2、与老板进行友好协商：主动联系老板，说明您有权获得实际工作期间的工资，尝试通过协商解决工资结算问题，协商时可明确告知其拒付工资的行为违法。
3、向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，这是较为快捷的维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后老板仍不支付工资，您可以向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若效果不佳再进行劳动仲裁，同时需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在维权过程中遇到证据不足或程序不清等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。