孕期被辞退能要到双倍赔偿么

1.女职工孕期被辞退，一般可获双倍赔偿。法律规定，单位不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

2.若单位违法解除合同，女职工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

3.遇到这种情况，女职工可收集劳动关系、工资、单位辞退等证据，申请劳动仲裁要双倍赔偿。
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结论：
孕期被辞退的女职工通常可获得双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，孕期被辞退的女职工可收集劳动关系、工资数额、单位辞退等相关证据，通过申请劳动仲裁来主张双倍赔偿。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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孕期被辞退女职工可获双倍赔偿。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。

若女职工孕期被辞退，有两种处理方式。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，女职工可收集能证明劳动关系、工资数额、单位辞退行为等方面的证据，然后申请劳动仲裁来主张双倍赔偿。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特别保护，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，维护其基本的劳动权益和生活稳定。
（2）若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上无法继续履行时，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）经济补偿的计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）女职工要主张权益，需收集劳动关系、工资数额、单位辞退等相关证据，通过劳动仲裁程序来争取双倍赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：女职工要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证等；证明工资数额的证据，像工资条、银行工资流水；证明单位辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）申请劳动仲裁：准备好证据后，到当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付双倍赔偿。
（三）要求继续履行合同：若女职工希望继续在单位工作，有权要求用人单位继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。