普通员工竞业限制补偿标准是多少

（一）若劳动合同或保密协议未约定竞业限制补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位应按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位和劳动者可自行约定补偿标准，只要是双方真实意愿且不违法，约定就有效。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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结论：
竞业限制补偿标准无统一明确数额，可按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付，也可由双方自行约定。
法律解析：
根据相关规定，在劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。另外，用人单位和劳动者能自行约定补偿标准，只要是双方真实意愿且不违反法律法规强制性规定，该约定就具有法律效力。如果大家在竞业限制补偿方面遇到疑问，或者不清楚自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿标准没有统一明确数额。在约定竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行了相关义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照当地最低工资标准支付。
（3）用人单位和劳动者能自行约定补偿标准，只要是双方真实意愿表达，且不违反法律法规强制性规定，约定即有效。

提醒：
劳动者要留意竞业限制补偿约定是否合理，用人单位则需依法支付补偿，不同情况对应不同法律处理，建议咨询专业分析。
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竞业限制补偿标准不统一，可依法定或自行约定。法定标准下，未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。双方也能自行约定补偿标准，只要是真实意思表示且不违法，约定就有效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定补偿标准，避免后续纠纷。
2.若未约定补偿标准，劳动者履行义务后可依法要求用人单位按法定标准支付。
3.双方约定补偿标准时，要确保符合法律规定，保障自身权益。
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1.竞业限制补偿标准不统一。
2.若合同约定竞业限制却没提补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位和劳动者也能自行约定补偿标准，只要是双方真实意愿且不违法，约定就有效。