公司裁员对员工有什么补偿

公司裁员时，员工应获得相应补偿。具体补偿标准如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么应得经济补偿为3×5000 = 15000元。
- 代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法裁员双倍补偿：若公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工应及时与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于公司裁员对员工有什么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司裁员时，对员工通常有以下补偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 优先留用：对于以下人员，公司裁员时应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4. 法定医疗期内裁员限制：如果员工处于法定医疗期，公司不得依照裁员程序解除劳动合同。若强行解除，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工遇到公司裁员时，要注意及时与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 公司裁员，若符合法定情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员时，员工能获得相应补偿。具体补偿情况如下：
若公司因经济性裁员等合法原因进行裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司违反法律规定裁员，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司裁员时员工的补偿需依据具体情况，按照法律规定来确定，以保障员工的合法权益。