无固定期限劳动合同员工主动辞职

无固定期限劳动合同员工主动辞职，需遵循一定法律规定与程序。
一般情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知。这是为了给予用人单位合理时间安排工作交接等事宜。
主动辞职的原因通常有多种，比如个人职业发展规划变动、对工作环境或工作内容不满意等。但需注意，若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据法律规定，员工不仅可以随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞职过程中，员工要确保书面通知送达用人单位，并妥善完成工作交接。用人单位应依法为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。若双方在辞职相关事宜上产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于无固定期限劳动合同员工主动辞职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知义务：
员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知。这是给用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接等事宜。
2. 离职手续办理：
按用人单位规定完成工作交接。交接内容包括工作资料、未完成的任务等。
归还用人单位财物，如办公用品、工具等。
结清工资、奖金、福利等劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
3. 经济补偿：
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 证明文件：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工可凭此证明去新单位报到等，证明文件对员工后续就业等有重要作用。
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1. 员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同。这是法定程序，若未提前通知，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。
2. 主动辞职一般没有经济补偿。但存在例外情况，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，可获经济补偿。
3. 员工辞职时应办理工作交接等离职手续，确保工作平稳过渡。若因未妥善交接给单位带来损失，需承担相应赔偿责任。同时，要注意结清工资等费用，避免后续纠纷。总之，无固定期限劳动合同员工主动辞职需遵循法定程序，谨慎处理，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。
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无固定期限劳动合同员工主动辞职，是一个较为复杂的法律问题。
一般来说，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这类员工主动提出辞职时，首先要明确辞职的意愿表达是否清晰明确。如果员工以书面形式，如辞职信，清晰阐述辞职的原因、时间等关键信息，那么这一行为具有较强的法律效力。
其次，要考虑辞职的程序是否符合法律规定。通常情况下，员工需要提前一定时间通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，则需提前三日通知用人单位。
再者，若员工辞职过程中存在违反劳动合同约定或法律规定的情形，比如违反竞业限制条款等，用人单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。
另外，若员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，员工不仅可以随时解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。总之，无固定期限劳动合同员工主动辞职，需综合多方面因素谨慎处理，以确保自身权益得到合法保障。