微信承诺工资和合同工资不一样怎么办

首先要清楚，微信承诺是有一定证明作用的。要是微信里承诺的工资和合同里的不一样，就得看以哪个为准。

通常来说，合同是双方劳动关系的重要凭据。要是合同里对工资有明确规定，原则上就按合同来。不过要是微信承诺能被看作是对原合同工资条款的更改，而且有足够证据表明双方达成了新的约定，像双方关于工资变更的聊天记录、承诺发放金额的详细清单等，那就可能以微信承诺的为准。

建议你把微信承诺工资的相关证据收集好，比如聊天记录截图、语音之类的。接着和用人单位商量，让他们按微信承诺的给工资。要是商量不成，就可以考虑通过劳动仲裁等法律办法解决，由仲裁机构或者法院根据具体证据和实际情况来判定工资标准。
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首先要清楚，微信承诺是有一定证明作用的。要是微信承诺的工资和合同工资不一样，关键得看以哪个为准。

通常来说，合同是双方劳动关系的重要参照。要是合同里对工资有明确规定，原则上就得按照合同来。但要是微信承诺能被认定为对原合同工资条款做了变更，并且有足够证据表明双方达成了新的约定，像双方关于变更工资的沟通记录、承诺发放金额的明细等，那就可能以微信承诺为准。

建议你把微信承诺工资的相关证据收集好，像聊天记录截图、语音等。接着和用人单位商量，要求按微信承诺支付工资。要是商量不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律渠道解决，由仲裁机构或法院依据具体证据和实际情况来判定工资标准。
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微信承诺是有证明效力的。要是微信里承诺的工资和合同里的工资不一样，就得看以哪个为准。合同是双方劳动关系很重要的依据。要是合同里对工资有清楚的约定，原则上就得按照合同来执行。不过要是微信承诺能被认定成是对原来合同工资条款的变更，还有足够的证据能证明双方达成了新的一致意见，像是双方关于变更工资的沟通记录、承诺发放金额的具体明细等，那就可能以微信承诺的为准。

要收集好微信承诺工资的相关证据，像聊天记录截图、语音等。接着和用人单位商量，让按微信承诺给支付工资。要是商量不成，就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，到时候仲裁机构或法院会根据具体的证据和事实来判断工资标准。比如有这样一个情况，员工和单位签的合同里工资是一个数，但后来员工收到领导在微信里发的消息，说因为表现好，之后工资会提升，还发了新的工资明细。这时候微信承诺就有可能被认定为有效，工资标准就得按微信承诺的来。所以一定要重视证据的收集，维护好自己的权益。
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微信里做出的承诺是能起到一定证明作用的。要是微信里说的工资和合同里写的不一样，这就得看哪个更算数啦。

通常来讲，合同可是双方建立劳动关系的重要凭证。要是合同里把工资说得明明白白的，按道理就得照着合同来。不过，要是微信承诺能被看作是对原来合同工资条款的更改，而且还有足够的证据能表明双方达成了新的一致意见，就像有双方交流工资变更的记录，还有承诺发放金额的详细清单等，那说不定就得按微信承诺的来发工资了。

我建议你把微信里承诺工资的那些证据都收集好，像聊天记录的截图、语音啥的。接着去找用人单位商量，让他们按照微信承诺的给你发工资。要是商量不拢，那就可以考虑走劳动仲裁之类的法律办法来解决，到时候仲裁机构或者法院会根据具体的证据和实际情况来确定工资到底该怎么算。我们得把该准备的都准备好，维护自己的合法权益嘛。
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在劳动纠纷中，微信承诺的工资证明效力需明确。当微信承诺工资与合同工资不一致时，要判定以何为准。合同作为双方劳动关系的关键依据，若其中对工资有清晰约定，通常应依合同执行。然而，若微信承诺可被认定为对原合同工资条款的变更，且有充足证据表明双方达成新的合意，像双方关于工资变更的沟通记录、承诺发放金额的详细明细等，那么就可能以微信承诺为准。

在此，建议劳动者收集好微信承诺工资的相关证据，例如聊天记录截图、语音等。之后与用人单位协商，要求按照微信承诺支付工资。若协商无果，可考虑借助劳动仲裁等法律途径解决。届时，仲裁机构或法院会依据具体证据和事实来判定工资标准。所以，劳动者要重视证据的收集，以便在维护自身权益时能提供有力支撑，确保通过合法途径争取到应得的工资。