律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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认缴与实缴区别
认缴与实缴存在显著区别。 认缴是指股东承诺在一定期限内缴纳的注册资本金额。在公司设立或增资时，股东只需在公司章程中明确认缴的出资额、出资方式及出资时间等，而无需立即将资金实际缴付到位。这给予了股东一定的资金筹备时间和灵活性。 实缴则是股东按照承诺实际缴纳的注册资本金额。只有当股东将认缴的资金足额缴纳至公司账户后，才完成了实缴行为。实缴体现了股东对公司实际的资金投入，反映公司实际拥有的资产状况。 认缴制降低了公司设立门槛，激发了创业积极性，但也可能导致部分公司资本不实的问
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08/14
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涉嫌敲诈勒索罪能否申请取保候审
法律分析： （1）涉嫌敲诈勒索罪是可以申请取保候审的，申请主体包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人。 （2）能否获得取保候审批准要看是否符合法定条件。若可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，能申请。 （3）可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性，也可申请。 （4）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性，可申请。 （5）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，同样可申请。 （6）申请时
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08/14
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假如我是宜兴市的，求解答，国家事业单位长期病假的规定
1. 如果员工患病且具备正规医疗机构出具的病情证明，可按规定申请长期病假。 2. 如果病情严重或涉及住院治疗，应提交详细的医疗诊断书和建议休假期限。 3. 如果未按单位规定流程请假，可能被视为旷工或影响病假待遇。 4. 如果单位内部有特别的病假管理制度，应优先遵循单位的规章制度。 5. 如果因紧急情况无法及时提交书面请假材料，可先口头请假，事后补交相关证明。 6. 如果单位无正当理由拒绝病假申请，可向人事主管部门或工会反映寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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08/13
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求助律师，如果我来自金华兰溪，请问，离任村干部最新生活补贴细则是什么
关于金华兰溪离任村干部的生活补贴，需根据当地政策具体分析。 金华兰溪的离任村干部生活补贴标准由地方政府制定，需根据最新政策文件执行。不同情况下补贴的发放方式和金额有所不同： 1. 如果符合地方政策规定的补贴条件，如任职年限、年龄等，可按月领取固定生活补贴。 2. 如果存在特殊贡献或长期任职情况，部分地区可能设有额外补贴或奖励机制。 3. 如果当地财政状况紧张，可能出现补贴暂停发放或标准下调的情况。 4. 如果未及时申请或未提供有效任职证明，可能影响补贴的发放。 5. 如果政策发生调整，原有补贴
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08/13
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这边是有一个自动扣费的服务我忘记关闭了今天扣费了，我要求退款，对方不给
自动扣费服务忘记关闭导致扣款，退款问题需分情况处理。 如果自动扣费条款未以显著方式提示，您有权主张该条款无效并要求退款； 如果扣费前您已明确同意该条款，退款请求可能需依据合同约定履行； 如果商家存在欺诈或误导行为，您可主张退款并要求赔偿。 上述不同情形将直接影响您是否能成功要求退款，建议根据具体情况采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自动扣费未关闭导致的扣款可能存在以下法律风险： 1、诉讼时效风险：若您未在三年内
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08/13
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医生拒绝给做手术，有没有什么办法让医生给做手术。
医生拒绝手术，需先了解原因。若涉及医疗过失或侵权，可依法维权或寻求医疗调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医生拒绝做手术的情况下，患者可以尝试更换医生。 如果医生拒绝为患者做手术，患者通常有权选择更换医生。具体可操作性取决于医院的政策和医生的排班情况。如果医院允许更换医生，患者可向医院前台或相关管理部门提出申请。若医院医生资源紧张，可能需等待排班或根据医院流程进行调整。若患者病情特殊，需由固定医生持续跟进，更换医生
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08/13
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欠货款没有任何证据能起诉吗
法律分析： （1）在欠货款纠纷中，即便没有证据也能起诉，需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖范围这些条件。 （2）然而，没有证据起诉存在很大风险。由于无法证明存在真实有效的买卖关系以及对方欠款事实，法院可能不会支持诉求。 （3）为提高胜诉几率，应尽量收集证据。比如交易合同能明确双方权利义务；送货清单可证明货物交付情况；收据是收款凭证；银行转账记录体现资金往来；电话录音、微信聊天记录等视听资料能反映交易过程；证人证言若能
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08/13
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强离职扣多少钱工资
法律分析： （1）劳动者强行离职属于违法解除劳动合同的行为。若因此给用人单位带来损失，劳动者需承担相应赔偿责任。 （2）虽然没有明确的扣工资标准，但通常单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）损失赔偿的范围较广，涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定的按约定执行）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （4）劳动者若想合法解除劳动合同，在正式工作时应提前30日以书面形式通知用
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08/13
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盗窃财物4次4000元以上怎么处理
（一）若犯罪嫌疑人实施了4次盗窃且财物数额达4000元以上，应认识到行为已涉嫌盗窃罪，要积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行。 （二）犯罪嫌疑人若为未成年人、有自首、立功、退赃退赔等情节，可向司法机关说明，争取从轻或减轻处罚。 （三）若犯罪嫌疑人曾有犯罪记录且构成累犯，要做好可能被从重处罚的心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚
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08/13
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劳动合同能否一年一年签
法律分析： （1）劳动合同能够一年一年签，因为用人单位和劳动者协商一致后，可以订立明确约定合同终止时间的固定期限劳动合同，一年一签就属于这种形式。 （2）当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同情形时，续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。所以用人单位若想一年一签合同，必须留意此规定。 （3）每次签订劳动合同都要遵循平等自愿、协商一致原则，以此保障劳动者的合法权益。 提醒： 用人单位需留意连续订立