员工私吞3900元能立案吗

1.员工私吞3900元，通常未达职务侵占罪刑事立案标准，该罪数额较大标准一般是三万元以上。

2.公司可通过民事诉讼追款。要收集财务记录、转账凭证、证人证言等证据，向有管辖权的法院起诉，要求员工返还不当得利。

3.若员工多次私吞，累计数额达标，可能会被刑事立案并追究刑责。
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结论：
员工私吞公司3900元一般未达职务侵占罪立案标准，公司可通过民事诉讼要求返还，若多次累计数额达标则可能刑事立案。
法律解析：
职务侵占罪要求数额较大的标准通常为三万元以上，所以该员工私吞3900元一般不构成此罪。但公司的财产权益受到侵害，可通过民事诉讼维权。公司要收集财务记录、转账凭证、证人证言等证据，向有管辖权的法院起诉，以不当得利为由要求员工返还私吞款项。若员工存在多次私吞行为，累计数额达到立案标准，就可能被刑事立案并追究刑事责任。如果遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工私吞公司3900元，通常未达职务侵占罪刑事立案标准，此罪数额较大标准一般为三万元以上。
2.公司可采取民事诉讼追款。公司要收集相关证据，像财务记录、转账凭证、证人证言等，随后向有管辖权的法院起诉，要求员工返还不当得利。
3.若员工存在多次私吞等情况，累计数额达到立案标准，会被刑事立案并追究刑事责任。建议公司加强内部财务监管，建立健全的监督机制，定期审查账目，及时发现并处理类似问题。同时，对员工进行法律教育，增强其法律意识。
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法律分析：
（1）从刑事角度看，员工私吞公司3900元，因未达到职务侵占罪数额较大的标准（通常三万元以上），一般不构成职务侵占罪，但如果存在多次私吞行为，累计数额达到立案标准，则可能被刑事立案并追究刑事责任。
（2）从民事角度讲，公司可以通过民事诉讼来解决。公司要收集相关证据，像财务记录能反映资金的具体流向，转账凭证可证明款项的转移情况，证人证言能从侧面证实员工私吞行为，之后向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

提醒：
公司发现员工私吞款项，应及时收集证据，走合法途径维权。若对具体案件把握不准，建议咨询进一步分析。
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（一）由于未达职务侵占罪立案标准，公司可走民事诉讼途径，先收集能证明员工私吞款项的证据，像财务记录、转账凭证、证人证言等。

（二）向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。

（三）若员工存在多次私吞等情况，累计数额达到立案标准，会被刑事立案并追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。