如果我老家是绍兴上虞区，请问我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

具体操作：
1. 联系原单位：与原单位人力资源部门沟通，说明情况，要求协助办理停保或转移手续，并提供必要材料。
2. 个人向社保局申请：携带身份证、离职证明等材料，前往当地社保局窗口咨询并申请个人办理停保手续。社保局将指导完成相关表格填写及材料提交。
3. 法律途径维权：若原单位未履行义务导致经济损失，可收集相关证据（如工资单、离职证明、医保缴费记录等），咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失。同时，可向当地劳动监察部门举报原单位违法行为。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要包括：1. 联系原单位，要求协助办理停保或转移手续；2. 向当地社保局咨询并申请个人办理停保；3. 若因原单位未履行义务导致损失，可考虑通过法律途径维权。
选择建议：若原单位配合，首选联系原单位处理；若原单位不予配合，可向社保局咨询个人办理流程；若涉及经济损失，建议寻求法律途径。
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辞工后未停职工医保，需尽快办理停保或转移手续。
分析：根据社保法规定，职工离职后，用人单位应及时办理社保关系转移或停保手续。若未及时办理，可能导致医保费用继续扣除，但个人可能无法享受相应医保待遇，且影响后续社保关系的正常建立。
提醒：若发现医保费用持续扣除但已离职多年，或影响新单位社保缴纳，表明问题已较严重，应及时咨询专业法律人士处理。