请了一个月病假工资怎么算

病假工资的计算通常会因用人单位的具体规定以及当地政策而有所不同。
一般来说，按照劳动合同的约定支付工资。但不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有的地区规定，病假工资按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，如60%至100%不等，具体比例由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算时，日工资通常按照月工资除以月计薪天数21.75天来确定。
假设月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。
如果请了一个月病假，按照80%支付病假工资，那么一个月的病假工资就是230×21.75×80%≈4000元。
用人单位在计算病假工资时，应按照法定程序进行核算，并确保支付金额符合法律法规要求。若劳动者对病假工资的计算有疑问或异议，可与用人单位沟通协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于请了一个月病假工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。但不得低于当地最低工资标准。
比如劳动合同约定月工资为5000元，那计算基数就是5000元。
若当地最低工资标准是2000元，而劳动合同约定工资低于2000元，计算基数就按2000元算。
2. 然后，病假工资的计算系数会根据病假时长有所不同。
一般来说，连续病假6个月以内的，按本人工资的一定比例计发。例如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满1年的，按本人工资的60%计发；满1年不满3年的，按50%计发；3年及以上的，按40%计发。
3. 最后计算一个月病假工资。
假设月工资5000元，工作年限满3年不满4年，连续病假一个月在6个月以内。
计算系数是70%，则病假工资 = 5000×70% = 3500元。
总之，一个月病假工资 = 计算基数×相应计算系数 。具体金额需根据实际的计算基数和系数来准确确定。
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病假工资的计算通常与劳动合同约定、当地规定等有关。
1. 若劳动合同有明确约定，按照合同约定的计算方式执行。比如约定按正常出勤月工资的一定比例计发，那就依此计算。
2. 若劳动合同未约定，一般按照当地规定来算。多数地区是按正常出勤月工资的一定比例，如 60% - 100%，再结合当地最低工资标准来确定。例如当地月最低工资标准为 2000 元，工资比例为 80%，正常出勤月工资 5000 元，病假工资 = 5000×80% = 4000 元，且 4000 元高于 2000 元，符合规定。
3. 计算基数通常是劳动合同规定的正常出勤月工资，但不包括加班工资等特殊项目。
需注意，具体计算方式各地有别，要结合当地劳动法规及实际情况准确计算。
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请一个月病假的工资计算方式，通常按照劳动合同的约定来确定。
一般来说，如果劳动合同有明确规定病假工资的计算基数和计算方法，就依照合同执行。若合同未作约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
假设你的月工资为5000元，当地最低工资标准是2000元。按照70%计算，病假工资每月就是5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准，所以你的病假工资就是3500元。
在实际计算时，会精确到日工资。先算出日工资，即月工资除以21.75天。比如5000元的月工资，日工资约为5000÷21.75≈230元。一个月病假按30天算，那病假工资就是230×30 = 6900元，但按照70%计算应为5000×70% = 3500元，所以实际病假工资是3500元。
需要注意的是，不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，比如有的地方可能会根据病假的期限不同有不同的工资计算比例，你可以向当地劳动部门进一步咨询确认。