针对发了被迫离职通知后是否上班的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进行法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。对于“立即解除”的情形（如暴力强迫劳动），发通知后无需上班，因法律赋予劳动者即时离职权；对于其他违法行为，若通知明确“即日起离职”，则通知送达用人单位时劳动合同解除，无需上班；若通知约定离职时间，需履行至约定时间，因解除需符合“提前通知”的程序（除即时解除外）。综上，是否上班取决于违法行为类型及通知的生效约定。
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发了被迫离职通知后，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：1.用人单位存在“混合过错”的情形：若您在发被迫离职通知前，已因个人原因提交过离职申请，后续又以用人单位存在违法行为主张被迫离职，劳动仲裁可能认定离职原因系“个人原因”，而非被迫离职，影响经济补偿的主张。2.通知中未明确离职理由的情形：若您的被迫离职通知仅载明“因公司原因离职”，未具体说明用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，后续仲裁时需额外举证证明离职与用人单位违法行为的因果关系，增加维权难度。3.特殊行业的岗位交接要求：若您从事财务、技术等特殊岗位，用人单位要求您完成必要交接（如财务账目核对、代码交接），即使符合被迫离职条件，未完成交接可能导致用人单位延迟出具离职证明，影响您后续就业。
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关于发了被迫离职通知后是否还要上班的问题，核心取决于通知的生效时间及用人单位的违法行为类型。以下为您分情况说明：一般情况下，发了被迫离职通知后无需继续上班，但需结合具体情形判断。1.若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的：根据法律规定，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，发通知后无需上班。2.若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为：需确认通知中明确的离职生效时间，若通知载明“即日起离职”，则无需上班；若通知约定了离职时间（如3日后），则需上班至约定时间。3.若用人单位已在收到通知后及时纠正违法行为（如补缴社保、补发工资）：需判断纠正是否符合法律要求，若已完全弥补劳动者损失，可能需重新协商是否继续履行劳动合同。
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发了被迫离职通知后，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：1.未确认通知送达便停止上班：若通知未有效送达用人单位（如仅口头告知），用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而导致您丧失经济补偿权益。2.忽视用人单位的纠正行为：若用人单位在收到通知后立即补缴社保、补发工资，您仍坚持离职且未说明理由，可能被认定为“个人原因离职”，无法主张经济补偿。3.未办理工作交接便离职：即使符合被迫离职条件，未交接工作导致用人单位损失的，可能需承担赔偿责任，影响后续仲裁或诉讼结果。若您不确定自身操作是否合法，建议及时咨询律师，避免因错误行为导致权益受损。

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