脑梗死患者被单位辞退的处理存在以下特殊情况：1.医疗期内康复并能返岗：若患者在医疗期内康复，经医疗机构证明可从事原工作或单位安排的新工作，单位不得辞退，否则需支付赔偿金；2.单位未提前通知或额外支付工资：单位依第四十条解除合同时，未提前30日书面通知且未额外支付1个月工资，需在经济补偿金基础上额外支付1个月工资；3.患者月工资高于社平工资3倍：经济补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年，影响最终补偿金额。
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针对脑梗死患者被单位辞退的补偿金问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同；第四十六条第三项规定，单位依第四十条解除合同需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若脑梗死患者医疗期满后无法胜任原工作或新安排工作，单位合法解除时需按此支付补偿金；若医疗期内被辞退，单位违反上述规定，需支付赔偿金。
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脑梗死患者被单位辞退是否有补偿金，需结合医疗期及工作能力判断。以下为不同情形的具体分析：1.若医疗期已届满，且患者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿金；2.若医疗期未届满，单位直接辞退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；3.若患者在医疗期内康复并能从事原工作或单位安排的新工作，单位不得辞退，否则需支付赔偿金。
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脑梗死患者被单位辞退可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在1年内申请劳动仲裁，将丧失获得补偿金或赔偿金的权利。例如，患者2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请；2.证据链断裂风险：缺乏医疗期证明或解除通知，无法证明单位辞退行为违法。例如，患者仅口头告知单位患病，未提交正规病假证明，单位以“旷工”为由辞退，患者因无证据证明医疗期存在而败诉。

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