关于您工作二十多天后自动离职工资是否还有的问题，答案是明确的。如果您在这二十多天内实际提供了劳动，那么即使是自动离职，您依然有权获得相应的工资。1.如果您在这二十多天内实际提供了劳动，那么用人单位就应当支付您相应的工资报酬，这与您是否自动离职无关。2.若存在用人单位能够证明您的自动离职行为给单位造成了实际经济损失的情况，用人单位可以按照劳动合同的约定或依法扣除您部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
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您工作二十多天自动离职后有权获得工资，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在用人单位工作了二十多天，已经实际提供了劳动，与用人单位之间形成了劳动关系。根据上述法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，您的工作时间虽短且系自动离职，但这不能成为用人单位克扣或拖欠您工资的理由。因此，您有权获得这二十多天的工资。
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工作二十多天自动离职后索要工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链不足风险：如果您无法提供充分的证据证明自己在用人单位工作了二十多天以及约定的工资标准，可能会导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。例如，您仅能口头说明工作了二十多天，但没有考勤记录、工资条、工作证等任何书面或电子证据，用人单位又否认您的工作事实，此时您将很难主张自己的工资权利。2.用人单位主张损失赔偿风险：若用人单位能够举证证明您的自动离职行为给其造成了实际经济损失，如因您的突然离职导致某项工作中断、产生额外的招聘费用或培训费用等，用人单位可能会据此要求从您的工资中扣除相应的损失赔偿金额。
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在处理工作二十多天自动离职后工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.双方另有合法有效的书面约定：如果您与用人单位在劳动合同中或其他书面协议中，明确约定了自动离职不予支付工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能会影响您获得工资的权利。但需要注意的是，此类约定必须是双方真实意思表示，且不能排除劳动者提供劳动应获得报酬的基本权利，否则该约定可能无效。2.您未实际提供劳动：如果在这二十多天里，您并未实际到岗工作或未提供有效的劳动，例如一直处于旷工状态，那么用人单位有权不支付相应期间的工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，没有劳动自然无权获得工资。3.用人单位存在违法行为导致您被迫离职：如果您的自动离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您不仅有权获得二十多天的工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您的离职行为性质发生了变化，从“自动离职”转变为“被迫解除劳动合同”，处理方式和结果也会不同。

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